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签署个人原因离职证明模板(签署个人原因离职证明模板怎么写)

2023-04-19 20:00:14职场理财1

1. 签署个人原因离职证明模板怎么写

一纸离职证明,包含着太多的信息,为此任何人员在离职后,都建议当事人要求公司按规定出具离职证明。这一纸离职证明,也是对自己合法权益的一种保护,别掉以轻心或者不当回事,不然最终吃亏一还是自己。

签署个人原因离职证明模板(签署个人原因离职证明模板怎么写)

那么离职证明究竟有哪些好处或者作用呢?为能更好的向题主说明这个问题,我分别给题主作出说明,具体如下:

01.离职证明能够证明自己与原来公司合法解除劳动关系。

我们在办理离职手续时,虽说我们有提前30日向公司进行书面的说明,我们有正常的移交工作,合理合法的离开自己的工作岗位,但是没有离职证明,那么也无法说明你给原来公司的劳动关系就合法中止。

对于公司来讲,没有开具离职证明,也无法说明劳动者与公司的劳动关系已经中止,所以对于公司来讲,他们更在意这一点。

根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,无出具离职证明,那么无法证明双方劳动关系已经中止,用人单位中止劳动者的社保就属于违法行为。

用人单位不出具离职证明,则无法证明自己现在是一名自由劳动者,可以根据自己的意愿重新开始寻找自己满意的工作。为此如果用人单位不愿意出具离职证明,劳动者可以到当地劳动部门去投诉,要求用人单位出具,因为这是用人单位的法定业务。

02.原来的用人单位不出具离职证明,新用人单位担心承担劳动纠纷,为此会给自己再次就业带来不必要的麻烦。

当我们入职新的工作单位时,HR都会要求我们提供上家公司出具的离职证明。

其一:证明自己现在是合法的自由劳动者,现阶段没有与其它任何一家用人单位存在劳动关系,新用人单位能够安心的录用劳动者。

其二:排除单位录用劳动者后,可能产生的招聘风险。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

为此很多用人单位在招录新人时,都需要所招录的新人提供上家公司开据的离职证明,也就是提前排除可能存在的用工风险。

综上所述:离职证明虽说只是一纸证明,但是此证明涉及到原来用人单位,劳动者,新用人单位之间劳动关系的中断与劳动者本身是否为自由身,新用人单位录用劳动者后,能够清楚的知道是否会产生潜在的用工风险或法律纠纷。为了对原来单位负责,也为了对新用人单位负责,也为了对自己负责人,建议所有劳动者在一家公司离职后,都要求离职的单位出具离职证明,这也是对自己的另一种保护。

大家认为呢?认为离职证明对自己重要吗?如果到新用人单位报到,没有离职证明是否会影响到自己能够顺利入职呢?

作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我,我将持续为大家提供最新职场资讯。

2. 离职证明写的个人原因可以要求赔偿

实践中,“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点:1、作为下一家就职单位的入职凭证;2、因有效的内容向有关部门领取失业金。

根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定,用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。

但在实践中,涉及“离职证明”常因以下四个问题,导致离职员工和用人单位发生纠纷:

1、迟开离职证明的,用人单位是否需要承担赔偿责任?

2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”?

3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在纠纷”?

4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”?

3. 离职证明因个人原因

一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

4. 签署个人原因离职证明模板怎么写好

这个事情其实没有你想想的那么复杂,我直接告诉你该如何做吧。

1.与本公司的hr沟通,可否在离职证明上备注曾经做过的岗位,或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书,请hr和领导帮忙盖章;

2.假如hr拒绝的话也不要紧,招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷,所以只要有离职证明就好,写什么其实无所谓;

3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题,如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作;

4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么,我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位,如果有,那也太…了。就酱~

5. 离职证明 个人原因

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是,就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。

6. 离职证明写了个人原因会有什么影响

没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。 员工自己主动离职注意事项

1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方;

2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制;

3、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单;

4、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单;

5、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章;

6、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

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