产妇个人原因离职申请表(产后辞职申请书)

1. 产后辞职申请书

离职申请 尊敬的领导： 您好！ 由于个人身体的因素，需要离职，特此提出辞职申请，敬请批准。给贵公司造成麻烦，本人深表歉意。

在贵公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我得到了很大程度的提高，在此感谢xxx公司提供给我这个良好的平台。

在这里，特别感谢各位领导在工作、生活中给予的大力支持与帮助；但是因本人在身体方面需要好好休养，无法继续在贵公司工作 ，望批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

xxx 2012年x月x日

2. 产妇辞职信怎么写

不需要，任何企业都不能以怀孕为由劝退，辞退一名孕妇，这是法律规定的，如果企业不符合规定就可以去劳动局举报来维护自己的权益。

如果你是一名孕妇，那就正常上班，不要干搬重物等危险的工作，爱护好自己，正常休产假，返岗之后根据流程领取生育津贴即可！

3. 产后离职怎么说

不影响

劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。

4. 产后辞职申请书怎么写

休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

5. 产后辞职需要注意什么

至于这个问题，产后被逼离职情况下，首先让公司给你赔偿，如果公司不同意给你赔偿！然后你可到劳动局仲裁让公司给你赔偿，当然是按照国家规定要求来赔偿给你！公司给你赔偿的话是好事，哪么你就离职，说不定你能找到比现在更好的工作！

6. 产后离职申请书

离职报告可以参考下面这样写：

离职申请书

尊敬的公司领导：

您好！出个人职业规划，经过再三考虑，还是决定提出离职，来公司虽然不久，但还是要感谢领导和同事的关怀和指导。

我的的最后离岗日期是XX年XX月XX日，在此之前我会继续做好手头的工作，并办好交接。祝公司宏图大展！

签名+日期

希望对您有帮助，谢谢。

7. 产后辞职理由

休完产假就跳槽不好，因为对工作没有一点责任。

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。