员工离职原因是累了(离职原因太累了)

1. 离职原因太累了

家庭原因，可以说照顾老人，孩子上下学没人送

职业发展受阻，晋升空间太小，工资太低

工作太累，通勤时间太长，压力太大。承受不住

工作地点离家太远，开车油费太贵，打车坐不起，骑电瓶车太远

工作太乱，工作餐不好吃，同事不好相处，领导喜欢打压人

2. 离职原因干的不爽

既然你回去了，你就应该想想你回去的理由！如果你连你回去的理由都不知道，那你出去了又干嘛？

3. 离职原因工作太累

上班时间太长身体吃不消辞职的理由如下：如实写明因为身体原因无法胜任当前工作岗位，需要离职调养身体；另外还可以写个人的能力有限，无法适应和胜任当前岗位；最好就是对当前工作环境不适应，需要更换一个环境。以上几种理由都可以，赶紧试试吧。

4. 离职很难受

告诉自己，不努力下一个就是我。安慰自己，现在的离别是为了明天的重逢！生活还在继续，每个人都有不一样的际遇！！

5. 离职原因太累了应该怎么写

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。