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急症专科护士职业规划(急症专科护士职业规划怎么写)

2023-04-22 04:33:07职场理财1

1. 急症专科护士职业规划怎么写

护理个人择业意向是指个人对于职业发展和工作方向的规划和期望。以下是一个护士个人择业意向的写作示例：

尊敬的招聘负责人：

我是一名护士，曾经在医院内科工作了两年，积累了丰富的临床工作经验。在这个行业中，我发现自己最喜欢的工作领域是儿科和急诊科。因此，我对贵院的招聘信息产生了浓厚的兴趣，希望能够加入贵院的团队。

在儿科工作方面，我逐渐发现自己对于婴儿和幼儿的呵护以及对于小患者的治疗有极大的兴趣。我曾经在医院儿科负责病房护理工作，积累了大量的临床护理经验。我一直很珍视与孩子们互动的机会，与年幼的患者建立信任关系也是我所擅长的。希望能够在您的医院继续发掘这方面的优势，做出更好的工作成绩。

在急诊科工作方面，我对于紧急处理病情的技巧和操作有着浓厚的兴趣。在我工作的医院，我曾经参与过多次急诊抢救工作，对于急救技巧和机器操作有着丰富的经验。因此，我相信我在急情处理方面有着突出的优势，并能够为贵院带来更大的价值。

综上所述，我对于贵院招聘的儿科和急诊护士岗位感兴趣，并希望能够成为贵院的一员。在职业规划方面，我希望能够在您的医院继续深入学习和实践，取得更高级别的护理证书，提升自己的职业水平和发展空间。

期待贵院给我一个发挥自己实力的机会，期待能够加入贵院的团队，为病患的健康献出自己的力量。感谢您的关注和耐心阅读。

此致

敬礼

xx年xx月xx日

(个人签名)

2. 急诊专科护理发展规划

专科护士没有年龄限制。现在的专科护士必须经过对口专业的专门培训，前提是你已经取得护士资格证和护士执业证，有单位联系上级医院，有专门代教的老师，有培训基地，比如ICU专科护士，急诊科专科护士或手术室专科护士，儿科专科护士等等，在进修单位学习期满需要考核考试合格，拿到专科护士合格证，才能回医院从事专科护理。

3. 急诊专科护士职业生涯规划

急诊科的护士实行轮換制。

护士属于干部编制，正常退休年龄是55岁，所以护士是可以工作到55岁的。急诊科的护士由护理部定期进行调换，一般是二年左右，如果中途有特殊情况可以提前申请轮換。

急诊科的护士相对临床科室工作要辛苦一些，主要是晚班接待处理病人没有预见性，有时处理完一个病人，刚回到休息室，又被紧急呼叫。所以定期对急诊科护士进行轮换是必要的。

4. 急诊专科护士规划

各家医院而言，如何体现医院以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人医护工作者而言，如何找到最适合自己的，同时对此有浓厚兴趣的工作呢?职业规划是要依据个人的特殊情况、特殊才能，考虑社会背景等多方面主客观因素，结合职业发展的阶段，提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。

做一个适合自己的、合乎现实的职业规划，不仅能帮助我们学生在进入职场时省时省力，还能帮助我们能健康发展职业能力。

在大学阶段，为自己规划一条职业之路是很有帮助的。

5. 急症专科护士职业规划怎么写范文

急诊专科护士是指大学专科以上学历、急诊工作 5 年以上,并经过专业培训后取得相关资质,在急诊护理领域具有先进的专业知识、丰富的临床经验和较强的临床实践能力,能向患者直接提供高质量护理服务的注册护士。

6. 急诊护士职业规划范文

　　急症科具有紧急抢救性、同步协同性、多学科综合性的特点。急症科对急、难、险、重症的处理是否成功，往往能从一个侧面反映出医院总体水平的高低。因此，搞好急症科的管理是急诊抢救工作顺利进行的重要保证。现将5年来急诊护理管理体会总结如下。　　

1 护士管理　　急症科的护士应具有较全面的护理知识，而且必须技术娴熟、操作准确，遇到紧急情况，能做到镇静、从容不迫。这就需要组织护士不断学习，通过送护士到教学医院进修学习、定期技术培训和岗位练兵等长期有目的的人才培养，努力掌握各方面先进的护理知识，只有技术上精益求精，人人成为多能护士，才能更好地挽救病人生命。此外，要想保证急诊抢救工作的顺利进行，护士的人员配备也必须合理，按老中青相结合的原则排班。以老带新，搞好传帮教工作，以保证急诊抢救工作顺利进行。　　护士长应以身作则，不断提高自身技术素质，并认真组织业务学习，督促检查全科护士、护理员做好本职工作；同时，应把握好对护士批评的方式、时机和效果，对护理工作中出现的问题，根据轻重缓急采取不同的对策进行帮助教育，以期共同进步。应重视对护士的思想教育，提高护理人员的素质和爱岗敬业，注重加强集体凝聚力。　　

2 业务管理　　2.1 环境管理：急症科环境必须干净、整洁、舒适、优雅。这样，病人来就诊不会产生恐惧心里，并能很快消除焦虑情绪，适应新环境。作为管理者应随时督促、检查护理人员的工作，作好消毒隔离工作，搞好环境卫生，保持良好的医疗环境。　　2.2 服务质量管理：来急症科就诊的病人大多病情急、重，病人的心情急躁，有的甚至态度专横。这时，要求医护人员必须以满腔热忱来迎接病人，以一颗宽容的心来对待病人，对于病人的冷言粗语，不要与其计较，要好言相劝，耐心解释，要以自己温柔的举动、和善的语言感动病人。这样，大多数病人都能够逐渐稳定情绪，配合医护工作。在日常工作中，医护人员应做到态度和蔼、技术熟练、动作轻快，以得到病人的信任，让病人感到温暖和放心。病人情绪稳定，有利于身体的康复，对我们的护理工作也有很大的帮助。　　2.

3 组织纪律管理：急症科的医护人员必须坚守岗位，即使没有病人，也不能擅自离岗，要通过建章立制和考核等办法约束大家的行为，以保证有充足的医护人员随时投入抢救工作中。　　2.

4 备品管理：急诊抢救室的备品必须安排专人管理，并随时检查，定期进行保养、维修、更换，药品需定位、定量、定种类。只有使抢救设备处于正常可靠状态，才能保证抢救工作的顺利进行。