被要求离职证明不写原因(被要求离职证明不写原因可以吗)

1. 被要求离职证明不写原因可以吗

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

2. 要求离职证明,我没有该怎么办

很想帮助你，建议你这样以下办法试试：

1 凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询你的参保和缴费情况，并要求出具证明。 就拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。

2 上面办法实在不行，建议你将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。祝你顺利！！

3. 离职证明一定要写原因吗

　　公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 被迫离职离职证明公司让写自愿咋办

可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据

你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金

单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求

失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了

自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定

5. 想要离职证明单位不给办怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，主动辞职，单位不开失业保险金的证明。我该怎么办？遇到这样的问题，首先你是主动辞职的，那么实际上单位不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你不符合领取失业保险的条件。本身你就是主动辞职的，所以说你是享受不到失业金的待遇，他不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你自己去申请办理失业金也无法来申请办理的到因为需要企业单位来申报之后，你才可以享受到失业金的待遇。

有些员工失业金是可以领取的，那是因为企业单方面解除劳动合同以后，才符合领取失业金的条件，如果说你不是企业单方面解除劳动合同的，那么就不符合领取失业金的条件，只能够放弃失业金的领取，同时你在这个单位所缴纳的失业金的年限也无法累积到下一个单位去，所以说这个失业金并不是每一个人都能够正常领取的。

只能够是企业单方面解除劳动，才能够领取失业金。当然你这种情况是不符合那种条件的，因为你是自己主动申请离职，所以说企业单位也不给你去申报失业金的待遇，而且企业单位失业金的这个比例申报的太多，他无法获得文档补贴的待遇，对于企业单位来说也会造成一定的损失。

感谢阅读，请加我的关注。

6. 被要求离职证明不写原因可以吗怎么写

您好。

　　该公司的行为已经违反了我国的法律规定。

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。

希望我的回答对您有所帮助。

7. 员工要求开离职证明公司不给,可以报警吗

这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。

当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。

如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。

8. 离职证明不写离职原因可以吗

一纸离职证明，包含着太多的信息，为此任何人员在离职后，都建议当事人要求公司按规定出具离职证明。这一纸离职证明，也是对自己合法权益的一种保护，别掉以轻心或者不当回事，不然最终吃亏一还是自己。

那么离职证明究竟有哪些好处或者作用呢？为能更好的向题主说明这个问题，我分别给题主作出说明，具体如下：

01.离职证明能够证明自己与原来公司合法解除劳动关系。

我们在办理离职手续时，虽说我们有提前30日向公司进行书面的说明，我们有正常的移交工作，合理合法的离开自己的工作岗位，但是没有离职证明，那么也无法说明你给原来公司的劳动关系就合法中止。

对于公司来讲，没有开具离职证明，也无法说明劳动者与公司的劳动关系已经中止，所以对于公司来讲，他们更在意这一点。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，那么无法证明双方劳动关系已经中止，用人单位中止劳动者的社保就属于违法行为。

用人单位不出具离职证明，则无法证明自己现在是一名自由劳动者，可以根据自己的意愿重新开始寻找自己满意的工作。为此如果用人单位不愿意出具离职证明，劳动者可以到当地劳动部门去投诉，要求用人单位出具，因为这是用人单位的法定业务。

02.原来的用人单位不出具离职证明，新用人单位担心承担劳动纠纷，为此会给自己再次就业带来不必要的麻烦。

当我们入职新的工作单位时，HR都会要求我们提供上家公司出具的离职证明。

其一：证明自己现在是合法的自由劳动者，现阶段没有与其它任何一家用人单位存在劳动关系，新用人单位能够安心的录用劳动者。

其二：排除单位录用劳动者后，可能产生的招聘风险。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

为此很多用人单位在招录新人时，都需要所招录的新人提供上家公司开据的离职证明，也就是提前排除可能存在的用工风险。

综上所述：离职证明虽说只是一纸证明，但是此证明涉及到原来用人单位，劳动者，新用人单位之间劳动关系的中断与劳动者本身是否为自由身，新用人单位录用劳动者后，能够清楚的知道是否会产生潜在的用工风险或法律纠纷。为了对原来单位负责，也为了对新用人单位负责，也为了对自己负责人，建议所有劳动者在一家公司离职后，都要求离职的单位出具离职证明，这也是对自己的另一种保护。

大家认为呢？认为离职证明对自己重要吗？如果到新用人单位报到，没有离职证明是否会影响到自己能够顺利入职呢？

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。