离职原因人际关系复杂(离职原因人际关系复杂怎么办)

1. 离职原因人际关系复杂怎么办

我的观点是做好自己的。

记得我刚生完孩子，好不容易找了一份工作，工作内容相对轻松，一天八小时，一周五天，工资相对来说还可以。记得刚刚到公司的时候，每天办公室的卫生都是我一个人打扫，她们要么来的迟，要么就坐在那儿玩儿手机，时不时的还要说一句，帮我把这里扫一下，没扫干净。我相信大多数在职场工作的人都有过这样的经历吧。

工作的时候，难得处理的都是交给我的，难伺候的客户也都是推给我了，这样，我基本每天下班都还完成不了工作，她们又会在办公室大声说，你看她，这么点事情，搞了一天都没做完，生怕老板听不见，因此，老板给脸色，客户刁难，同事排挤，我基本上是在夹缝中生存。我想过要辞职，换一份工作吧，没必要非要留在这儿，但是转念一想，我都二十好几了，还有一个孩子，这份工作时间相对自由，休息时间比较多，我要是辞职了，我又去做啥了，难道不上班了吗。于是我选择了隐忍，心里想着，自己做熟练了就好了。

慢慢地，因为我做的多，不到半年，我都已经完全掌握了公司的经营流程，包括我自己的工作内容，我都能详记于心，同事不敢再排挤我，老板也对我另眼相看，夸我工作麻利，处理事情有条不紊，于是我生存了下来，而那些排挤过我的人，也因为这样或那样的原因，离开了公司。

我成了最终的赢家，现在，我升职加薪了，公司还给办理了社保，和老板的关系都处理的不错。

所以，新到公司，人际关系处理不好，我作为一个过来人能说的就是，这是正常的，因为以前的老员工心中极度缺乏安全感，害怕你代替了他的职位，这时，你只要想着好好努力工作，把自己的事情处理好，表面上维护着友好的关系，不要想着跟她们做朋友，因为职场是没有真正的朋友的。一步一个脚印，得到部门经理或者老板的赏识，这样你就在这里站稳了脚跟了，这个时候，你再和他们（同事）相处就容易多了。

2. 人际复杂导致离职

人际关系不好辞职是可以的，可以另找工作重新开始。

3. 离职原因人际关系复杂怎么办理

这种事情不要写出来的好，所以就找个冠冕堂皇的理由说一下就行。辞职信主要是中肯，讲出的原因都是客观的，或者自己为主因。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。　　来到公司也已经快X年了，在这近X年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!　　此致　　敬礼　　辞职人：……

4. 离职原因沟通

毕业工作已经6年多了，面试者和面试官这两个角色都体验过。 我曾经在3个单位/公司工作过，前两个都是研究型事业单位，最后一个也就是我现在的公司是中外合资的生物公司。每一次换工作的原因都是我已经不再享受到这个工作带给我快乐和成就了，我觉得我需要到新的环境汲取新的专业或非专业的知识，包括不同的技术知识，人际关系，工作类型等。所以每一次换工作我都很清楚自己这个阶段需要什么，也很诚实地和面试官去交流。我觉得面试时不需要去故意掩饰自己的内心想法，面试时能够真正理解接受你的面试官或老板，起码和自己的价值观和理念是有一定相似性的，在入职后工作中你也会走得更长久。这就是我在现在的公司呆了那么久的原因，今年已经是第五个年头了。我记得我当时的面试官，是我们英国总部的老板。提前知道是全英文面试，担心自己表达不清楚，我把面试官可能会问的问题都提前翻译好练了几天。哈哈，但是最后真正面试时很多问题老板都没有问，我们两个人很自由地聊了许久，当然我全程都是词不成句，句不成章的英文表述。老板很耐心地听我表述，甚至有些词我没听懂，他用ipad翻译成中文给我看，也很真诚地说现在的中国办公室、实验室都是空的，可能需要新员工克服的困难比较多，但是欢迎与公司共同成长的员工。我当时从事业单位出来就是很明确要进入企业发展，而且面试的结果下来我觉得老板会是一个很nice的领导。进入公司这些年，从普通职员到部门主管，再到现在的总经理助理，我自己的专业知识有了一个维度发展，同时也接触了许多管理知识，觉得自己的成长确实得益于一个正确的选择，而这个选择也是源于那次真诚愉快的面试。 如今公司每年到人才招聘期，我也会充当面试官的角色，遇到过形形色色的面试者，当然也充分体会到了不仅仅找合适的工作不容易，招聘合适的人员也非常不简单。面试者中，有思路清晰，自信真诚交谈的；有刚出校园比较懵懂，活泼开朗真实，不掩饰自己的；有寡言，避重就轻或者答非所问的；有圆滑迎合面试官的，表面表现可以说满分。可以说现在大部分岗位我们更会愿意选择前面两种。之前也有个别属于第三种的，当时更多考虑他的学校较好，技术能力也符合我们的要求，但是后来发现他与同事相处存在矛盾，个人性格较极端，不服从上级管理，最后裁掉了。 所以，我觉得面试就是一个双向选择的过程，真诚交流，表现真实的自己就好，找到适合自己的工作才是最重要的。如果为了争取这个工作撒谎或者伪装，今后也不可能顺利在公司长久发展，浪费公司资源也是浪费你自己的时间，得不偿失。

5. 因为人际关系离职

　　两个方面来处理： 　　其一，可以考虑换一份工作； 　　其二，必须自身做出调整。