离职原因会影响下份工作吗(离职原因会影响后续找工作吗)

1. 离职原因会影响后续找工作吗

通常情况下，个人原因离职是不符合失业保险的申领条件的。因为失业保险是为了帮助那些因为用人单位的经济困难、裁员等原因失去工作的人提供一定的生活帮助和就业服务。如果是个人主动离职，就不符合这个条件。

但是，在某些特殊情况下，个人原因离职也可以申请失业保险登记，例如：

1. 因为工作环境、工作内容等原因，对身体或心理造成了不良的影响，需要离职治疗或调整状态。

2. 因为家庭原因需要离职，如照顾家人、孩子等。

3. 因为用人单位存在不当行为，如未及时支付工资、违反劳动法规等，导致员工被迫离职。

在这些情况下，你可以向当地就业部门申请失业保险登记。但是，具体能否获得失业保险金，还需要根据实际情况和相关政策来决定。

2. 离职原因会被应聘公司查吗

你是可以屏蔽原公司的，公司也可以屏蔽你。

你在上面找工作的时候，最好把员工时屏蔽掉，避免造成不必要的困扰。

当然，如果你已经离职，那就没有任何问题了。

这只是一个找工作的平台，不会涉及到其他的事情，你找工作的话，可以多找几个平台去投递简历，这样机会才会多一点。

3. 离职原因会影响劳动仲裁吗

离职后一年内可以申请劳动仲裁。 离职后申请仲裁的时间： 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁适用范围： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

4. 离职原因公司会调查吗

离入职时间的核实属于工作经历核实的第一步，基本上只要与前雇主公司的人事部门取得联系即可获得相关任职信息，包括 职位、任职时间、离职原因等信息，以往我的回答能够帮到你。

5. 离职原因会影响后续找工作吗知乎

想多了，很大程度上是不影响的。

但也不是绝对不影响。

不论是否在试用期，劳动者因为个人原因（职业规划等）离职的，通常不会产生经济补偿等纠纷，基本上和单位之间是好聚好散的结果。

依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种解除方式是合法的，无责任的、无理由的，提前通知到期走人就行了。不用走仲裁、诉讼，怎么会对将来找工作有影响呢？新单位背景调查也不会有啥不利的结论，因为本身就是合法的解除，除非单位恶意中伤。

唯一可能有影响的是，这种方式离职，单位可能不给出离职证明，如果新单位要求提供上家单位的离职证明的话，可能要费一些功夫和单位沟通好。