加入字节的职业规划(字节 入职流程)

1. 字节 入职流程

"字节跳动平均入职7个月离职" 这个说法源自一篇名为《字节跳动的绩效考核与离职》的文章，该文章是一位自称为“字节跳动前员工”的作者所写，但是并没有得到官方的证实。具体原因可能是多种因素综合作用的结果，包括：

1. 高强度的工作压力：字节跳动是一家快速发展的互联网公司，员工需要面对高强度的工作压力和快速变化的工作环境，这可能会导致一些员工无法适应。

2. 薪酬福利不够优厚：虽然字节跳动是一家快速成长的公司，但是薪酬福利并不一定比其他互联网公司更加优越，这可能导致一些员工在7个月左右的时间内会寻找更好的机会。

3. 文化和价值观不匹配：字节跳动是一家注重文化和价值观的公司，员工需要适应公司的文化和价值观，如果员工与公司的文化和价值观不匹配，也可能导致离职。

需要注意的是，这个说法并没有得到官方的证实，我们不能肯定地说字节跳动平均入职7个月离职。而且每个人的情况都不同，离职的原因也可能是多种多样的。

2. 字节入职需要准备的文件

（1）实习转正：字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习，说明也是非常优秀的。实习生投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMaawWH

（2）校招：校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、（春招是秋招的补录、建议先投递秋招）一般对学历和实习经历有要求、招聘官网直接投递即可。校招投递链接: 加入字节跳动

（3）社招：社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。社招投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMmFKah

（4）内推：内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。（与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推），无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。

3. 加入字节跳动需要什么水平

高学历的。

首先节跳动员工身上平均年龄不到27岁，87%毕业于“985”“211”和海外院校，外籍员工来自32个国家。字节跳动无疑是一家年轻化的公司。这种年轻化的特性源于字节跳动自创立以来一直坚持的“不设边界、敢用新人”原则。

希望对你有帮助。

4. 在字节跳动的职业规划

您好，字节跳动是一家规模比较大的互联网科技有限公司，属于上市企业，在字节跳动干5年以后可以拿到比较高的薪水，大约在三四万元左右吧。

5. 字节应聘流程

没过的话会有邮件通知。拿捏不准的话，也可以去官网查一查，字节跳动招聘一般是7天一个流程，7天没变动多半是挂了。

如果是内推的，3天就可以联系你的内推人帮你联系hr问问情况。

官网流程不太懂的，可以看看下面的流程解释

投递状态解释

简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。

简历投递/简历筛选：HR还未处理

筛选暂停：简历在之前投递的岗位流程上，简历同时只会在一个岗位上

简历评估：HR已处理，评估人未评估or评估未通

评估通过：评估人已评估通过，待HR约面

面试中：正在面试流程中

已终止：流程已结束，说明挂了，可继续投递其他岗位

6. 字节跳动个人职业规划怎么说

字节员工的意思是指字节跳动的员工，

字节跳动外包和全职员工的区别是：全职员工是企业正式招聘的员工。还会给予一定的试用期。外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自用工，必须通过我们的外企服务机构代理。

这家公司主要研究的是人工智能连接移动互联网的场景。我们的北京字节跳动科技有限公司，也是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。