加入字节的职业规划(字节 入职流程)
1. 字节 入职流程
"字节跳动平均入职7个月离职" 这个说法源自一篇名为《字节跳动的绩效考核与离职》的文章,该文章是一位自称为“字节跳动前员工”的作者所写,但是并没有得到官方的证实。具体原因可能是多种因素综合作用的结果,包括:
1. 高强度的工作压力:字节跳动是一家快速发展的互联网公司,员工需要面对高强度的工作压力和快速变化的工作环境,这可能会导致一些员工无法适应。
2. 薪酬福利不够优厚:虽然字节跳动是一家快速成长的公司,但是薪酬福利并不一定比其他互联网公司更加优越,这可能导致一些员工在7个月左右的时间内会寻找更好的机会。
3. 文化和价值观不匹配:字节跳动是一家注重文化和价值观的公司,员工需要适应公司的文化和价值观,如果员工与公司的文化和价值观不匹配,也可能导致离职。
需要注意的是,这个说法并没有得到官方的证实,我们不能肯定地说字节跳动平均入职7个月离职。而且每个人的情况都不同,离职的原因也可能是多种多样的。
2. 字节入职需要准备的文件
(1)实习转正:字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习,说明也是非常优秀的。实习生投递链接:https://job.toutiao.com/s/JMaawWH
(2)校招:校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、(春招是秋招的补录、建议先投递秋招)一般对学历和实习经历有要求、招聘官网直接投递即可。校招投递链接: 加入字节跳动
(3)社招:社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。社招投递链接:https://job.toutiao.com/s/JMmFKah
(4)内推:内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接起来。(与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推),无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。
3. 加入字节跳动需要什么水平
高学历的。
首先节跳动员工身上平均年龄不到27岁,87%毕业于“985”“211”和海外院校,外籍员工来自32个国家。字节跳动无疑是一家年轻化的公司。这种年轻化的特性源于字节跳动自创立以来一直坚持的“不设边界、敢用新人”原则。
希望对你有帮助。
4. 在字节跳动的职业规划
您好,字节跳动是一家规模比较大的互联网科技有限公司,属于上市企业,在字节跳动干5年以后可以拿到比较高的薪水,大约在三四万元左右吧。
5. 字节应聘流程
没过的话会有邮件通知。拿捏不准的话,也可以去官网查一查,字节跳动招聘一般是7天一个流程,7天没变动多半是挂了。
如果是内推的,3天就可以联系你的内推人帮你联系hr问问情况。
官网流程不太懂的,可以看看下面的流程解释
投递状态解释
简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。
简历投递/简历筛选:HR还未处理
筛选暂停:简历在之前投递的岗位流程上,简历同时只会在一个岗位上
简历评估:HR已处理,评估人未评估or评估未通
评估通过:评估人已评估通过,待HR约面
面试中:正在面试流程中
已终止:流程已结束,说明挂了,可继续投递其他岗位
6. 字节跳动个人职业规划怎么说
字节员工的意思是指字节跳动的员工,
字节跳动外包和全职员工的区别是:全职员工是企业正式招聘的员工。还会给予一定的试用期。外包员工是国家法规规定,外资企业在国内不得私自用工,必须通过我们的外企服务机构代理。
这家公司主要研究的是人工智能连接移动互联网的场景。我们的北京字节跳动科技有限公司,也是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。
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