老国企离职率高原因分析(央企离职率)

1. 央企离职率

离职率蛮高的。

中石油、中石化这样的国企，外人看来可能觉得离职率不高，是一份很稳定的工作。但是从内部多方面因素综合起来，可以发现，离职率也不低，甚至可以跟银行员工媲美了。而离职人员大家也可以猜的到，大部分都是做基础性工作的员工。

2. 央企离职率统计

国有企业离职率并不高，尤其是大型中央企业离职率更低。国有企业各种保障福利比较全面，使人产生稳定感较强，国有企业属于优质企业资源，社会普遍认为国有企业是属于体制内的，体制内的员工一般不愿意轻易离职。

国有企业员工离职多半是因为觉得发展受到了限制，想要谋求更好的发展才会离职。

3. 央企离职率高

离职率不高

苏州热工研究院是原核工业部的研究所，现在来说是央企的研究院，薪资，福利很好，且工作稳定，这种企业真的很好，就是进编也很难。

4. 央企离职会有年终奖吗?

我知道的央企里的职工一般是13薪。央企有很多，各行业都有，每个行业里职位不同，薪资就不同。大多数是以13薪，14薪来发放年终奖的，这样比较容易计算每一位职工的年终奖，但是领导层的年终奖的计算方法就不知道，他们的年终奖有几十万的。

5. 央企离职率排行

首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些. 一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业(外资及民营)因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。

6. 国企离职率

城投公司是国企，一般没有大的政策影响，轻易不会失业，离职率不高。

城投现在做的项目都不错。当然说到离职率问题，只要是企业就会有离职率，当然国企在这方面还是相对好一些。

近几年城投接了不少项目，包括了火车站项目、市政项目、基础设施。。。还是比较有前途的，因为现在城投公司处于比较快速的发展时期。工作好与坏。。挣钱与否不光和公司有关系，与个人也有比较大的关系。

因此离职率不高。