绩效差主动离职的原因(绩效最差希望你主动离职)

1. 绩效最差希望你主动离职

首先你要看绩效被评为c的原因。如果是个人原因导致绩效为C，那么您就要考虑一下，这份工作您否要继续坚持下去？或者这份工作你不再喜欢。如果，这份工作对您来说很重要，或者说很喜欢，那么您就要想办法去改善您的绩效。

其次，不排除那么此时就有可能是你的人际关系或者上级主管对你有不满意之处，这个时候，按照到国家的相关法律法规，公司需要对您再培训，培训后绩效目标仍然达不到标准，就可以有调岗或者辞退的动作。

总之，建议不要轻易自己提离职

2. 绩效被领导评最低要求离职

1 可以2 因为被扣绩效通常意味着工作表现不达标，如果员工连续多次被扣绩效，公司可能会认为其无法胜任工作，从而考虑解除劳动合同3 但是具体情况需要根据公司规定和劳动法来判断，如果公司有明确规定，被扣绩效能否导致被迫离职，那么员工需要遵守相关规定。另外，如果员工认为被扣绩效不合理，可以通过上级或人力资源部门申诉或解决。

3. 绩效不合格自愿离职合法吗

未达到绩效任务就自动离职，这样的条款本身就是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 绩效最差该辞职吗

绩效考评作为员工工作成绩的一种衡量办法，能较为恰当地评价员工的成果。但是也可能存在一些不合理的地方，这个不在本话题内。

一个员工的绩效考评差会存在多种可能：

1.可能是员工在这段时间内没有花费很多心思在工作上，而且在想着其他的事情，对于这样的员工，找个合适的时间谈话，提醒一下，有所改正就可以了。

2.员工目前的能力还不能胜任所安排的工作，但是他头脑灵活，做事勤快，是个可塑之才，对于这种员工，花点时间和精力培养一段时间就可以了。

3.能力不行，又没有塑造的潜力。对于这样的员工，最好的办法是好聚好散，留着既不能创造价值，还要承担他的开支，还占用了一个工作岗位，对于公司来说是损失，那还不如想办法请他离开，互不耽误。

5. 员工绩效不合格也不主动离职

首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？

如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。

如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。

当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。