背调离职原因不一致咋办(背调离职原因裁员)

1. 背调离职原因裁员

是被辞退的，肯定会影响你的背调，因为公司需要了解，你在上一个工作的时候的工作状况是什么样的，你是因为什么原因被辞退的？

是自己业务能力不够，还是不公司的相关规定。如果和公司发生了一些不愉快的事情，或者你自己工作能力比较差，就会影响你新工作的入职

2. 背调离职原因与面试者不一致

背调就是联系以前工作过的单位了解工作内容，职位，收入，人际关系等情况以确定目标人员是否录用

3. 背调离职时间不对怎么办

阿里这样的公司，背调还是比较严格的，对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。 当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。

4. 背调离职原因不一致咋办呢

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的, 对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。也不会记入档案。

扩展资料：

档案的转递规定：

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；

接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。

《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地

5. 背调离职原因不符怎么解释

不要辞职，你等着收到了录用通知书在办理辞职手续，只是背调，说明还没有最终录用，所以还没有确定的时候你不要提前辞职，防止出现变故辞职就失业了，所以你可以等收到了录用通知在辞职，会给你一定的时间工作交接办理手续。

6. 背调和离职

如果人力资源部对应聘者进行背景调查时发现离职原因与应聘者所提供的信息不相符，说明应聘者对离职原因有所隐瞒，应该不能通过。