海底捞纷纷离职原因是什么(从海底捞离职的原因)

1. 从海底捞离职的原因

海底捞辞职不需要申请，但要写书面提前通知，辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天。但要留下足够证据。时间一到直接离职

2. 海底捞离职员工真实情况

辞职不需要申请，但需要书面提前通知，辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天。

但要留下足够证据。

时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。

如果单位扣发或拖欠你的工资，可到劳动监察机构投诉。

如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。

相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 海底捞为什么离职

虽然说海底捞的待遇和福利都非常的不错，但是还是有不少人纷纷离职的，因为每天上班的时间都是10个小时以上，上班基本都是在跑，特别是晚上五点以后，特别的忙，而且上班都是站着的，有时候一天下来，累的都不想动了，脚都站肿了，她们下班冲完凉就睡觉了，好多人都坚持不下去了，选择了离开。

4. 你为什从海底捞辞职

辞职不需要申请，但需要书面提前通知，辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天。

但要留下足够证据。

时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。

5. 为什么从海底捞离职

辞职不需要申请，但需要书面提前通知，辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天。

但要留下足够证据。

时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。

如果单位扣发或拖欠你的工资，可到劳动监察机构投诉。

如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。

相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在海底捞，不想干了，可以提前一个月向老板递交辞呈，因为在海底捞的话，员工待遇特别好，而且薪资也是非常好的，服务态度超级好，如果说你不想在海底捞干的话，可以向老板直接递交辞呈，但是要提前一个月让老做好再次招人的准备。

所以在海底捞不想干了，可以提前一个月递交辞呈。。

6. 为什么海底捞员工再辛苦也不离职?

海底捞员工分服务向来以无微不至来形容，服务的高大上和细致让人叹为观止。这也让工作的员工比较辛苦，伺候客人习惯了，辞职后反而有些不习惯。

也有不少海底捞辞职的员工从伺候人的角色解放出来，感觉生活中的一切又变得如此美好。