入职一天想离职怎么写原因(入职第一天想离职什么理由)

1. 入职第一天想离职什么理由

可以跟主管说一声即可。不好意思，这份工作不适合我，所以我不能继续干下去。

若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。

劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。

拓展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2. 入职第一天就想走怎么开口啊

觉得工作不合适可以在第三天下班的时候和组长说自己干不了觉得胜任不了这个工作，或者说明天不来了，自己干不了，入职三天一般在公司试用期之内，没有工资的，大公司的话应该有工资，但是很少，你觉得不想干就辞职，工作可以慢慢找但是一定要找自己干着顺心的。

3. 入职第一天就想离职用什么理由

我相信每个职场人，都遇到过，就是刚去一个单位的时候，单位的要求过试用期，才可以正式录用。

那单位为什么要求要有试用期呢？

其实试用期不只是，单位为了考核你，，其实也是你考核单位，所以这并不是单方面的考核，而是双方面的。

至于试用期是多久，每个月单位都有一点差别，有的是一个月，有的是三个月，有的是半年，也有的是直接录用，所以具体是怎么样，得根据你的单位情况而定。

既然双方面的考核，有时候就肯定有单方面，考核不通过的地方，如果是在试用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出离职比较好呢？理由有二

01：实话实说

在试用期就想提出辞职，那肯定是这个单位有许多，让你不满意的地方，比如工资低，待遇不好，住的地方离单位太远，上班不方便等等问题。

所以也别编太多的理由，就直接跟单位说实话就好了，如果单位能满足你的，单位又会尽可能去满足你，实话实说是你你还想继续做下去的情况下，只是一些原因导致，你在试用期不想做了，所以实话了以后，单位会想办法解决，如果能帮你解决了，那你也没有必要离职了。

02：找个委婉的理由

这种情况是指你实在是不想做的情况下，毕竟有些时候说实话也不太好，所以就找一个大家都能理解的理由离职。

如果你说实话，不但得不到改变，可能还会让单位对你有看法，比如你说单位上班时间太长了，自己接受不了，如果这么说了以后，单位会因为你的一会离职理由，从而做出改变吗，肯定也不会。

如果说单位里自己住的地方太远，单位会为了你这么说，单位要搬迁吗，肯定也不会，所以在这种情况下，去说实话也得不到如何改变，而且还让单位对你有看法，还不如找一个委婉的理由好一点。

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4. 入职第一天想离职怎么说

刚入职八天离职还是挺简单的。一般进到一家新公司，都会有一到三个月的试用期，在试用期内双方随时可以提出解职需求的。

入职八天，一般负责的工作项目很少，也不涉及违约金问题，直接和公司提就可以了。如果养老保险已经迁到新单位，也要到人力资源中心办迁出手续的。

5. 入职第一天就想离职怎么和hr说

面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。

01 以情动人

与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。

请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。

02 表示交接

多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。

因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。

03 坚定的态度

在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。

所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。

如果，与原公司沟通失败，那要怎么与新公司协商，妥善处理这件事情

6. 入职第一天想离职什么理由比较好

面试后不想立马入职，那么就应该要将情况说清楚，最好双方达成一个协议约定

怎么说呢，如果上一份工作才辞职，就立马入职确实会比较累的，这样无缝对接。如果你面试后觉得公司满意，对方也满意你，但是你希望推迟入职时间则可以和人事这边协商。

以我朋友为例，他在上一份公司辞职，还在办理离职手续，但是新公司希望他能尽快入职。然后他就以新公司协商：离职手续没有办完，希望一个月后入职。新公司的人事则一再表示说人手紧缺，希望他能提前一些时间。最终双方经过商议按照半个月后入职，然后朋友回原公司办理离职手续，其实并不需要一个月的时间啦，一两个礼拜基本就能交接完毕了。然后折算他的年假还有调休假，他又多了一个礼拜的时间，于是就利用这些时间去进行了旅行，回家看望父母。

当然，如果还有其他的原因，比如你提出来说还没有办好离职手续或者某些程序比较复杂，需要时间办理，如果你所在的岗位确实如此的话，那么你直接说明，人事会理解的。如果你是想找一个空闲时间出去休息一下，那么也可以说你的计划是什么，比如说你已经策划好了一个旅行计划，行程是怎么样的，希望能理解。如果新公司真的很希望你入职，一般都会同意的，但是前提是你要经常和HR联系，让对方知道你并非是一去就没消息的。

毕竟，公司招聘一个员工也是需要成本的，如果你只是拿借口来找其他工作，骑驴找马那就不厚道了。如果你是真的希望休息一下，那么就直接说清楚情况，一般都会给你时间的。

但是，如果你早就离职了，然后又没有什么计划，只是想逃避上班，那么估计新单位也不会考虑将职位给你保留了。