告知公司离职原因的义务(告知公司离职原因的义务是什么)

1. 告知公司离职原因的义务是什么

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

2. 告知辞职

肯定不能去上班了，你既然决定离开了，就不要想着在回去了，你再回去的话，工作也会不好做的，领导也不会再待见你了，因为他觉得你这个人不靠谱，做事情不考虑后果，这样子的人呆在身边，也不会放心，甚至担心会不会使绊子，所以你也会尴尬，不要回去。

3. 公司暗示离职

可以选择装傻

如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。

4. 公司发员工离职告知函给客户违法嘛

离职函是员工向供职单位表白辞职愿望的文书。

5. 公司人员离职告知函

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

6. 公司告知函有法律效力吗

你记住，告知函无法律效力

因网上中奖，收到这半类短信，都是骗人的

网上贷款，逾期后，收到的，是吓唬你啊，不理即可