节能副董事长离职原因(副董事长辞职)

1. 副董事长辞职

何勇，男，博士研究生，现任小米集团副总裁，于2020年12月取得武汉大学经济学博士学位，于2006年7月取得中国人民大学工商管理硕士学位，于1998年6月取得中国人民大学会计学学士学位。

毕业院校：武汉大学

职务：副总裁

就职企业：小米科技有限责任公司

人物经历

曾任小米集团公共事务、区域总部管理、区域拓展、行政管理等工作。在公共事务、区域经济、企业服务等方面拥有丰富的管理经验。

现任小米集团区域总部管理、区域拓展等工作。

2019年11月29日，小米集团董事长兼CEO雷军发布内部邮件，小米集团联合创始人林斌将担任副董事长一职，一方面负责管理手机部的业务，另一方面协助雷军管理董事会事务。原公司高级副总裁王翔晋升为集团总裁，掌管集团职能平台，并协助CEO负责集团运营，及时向CEO汇报。除此之外，刚加入小米不久的何勇，从原任职平台综合管理部副总裁，晋升为集团副总裁，负责管理事务部、行政部、区域管理部三个部门。

2. 副董事长辞职程序

《公司法》并没有规定如何退出高管。高管是由公司董事会选举和任命，高级管理人员与公司的关系，目前我国法律上存在一定争议。有的认为是与公司是委托关系，认为与公司是劳动关系。

如果不管被认定为是劳动关系，就有两种方式，第一次公司董事会解聘高级管理员，另一种是高管人员按照劳动法的规定提前30天向公司提出辞职。这两种方式都可以退出高管。

3. 副董事长辞职是利好还是利空

对于董事长离职是利好还是利空，不同的人可能会有不同的解读，本质上要看离职后，公司的经营状况是不是会好转，公司价值会不会增长等，如果市场不认同此董事长之前的经营策略和理念，认为其能力不行，在换新的董事长之后，经营状况可能会好转，则属于利好消息。

如果此董事长是因为丑闻而离职，暴露公司内部的丑闻，股票可能就会暴跌。总之，是利好，还是利空，最终要看大股东或是市场的解读。

4. 副董事长辞职 公司批准

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。正式员工离职手续办理流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

5. 副董事长辞职是利空吗

不一定，要看这家上市公司的基本面，什么事要分正反两个方向来分析。也许是他对公司不看好吧，又也许他的辞职会给公司带来生机呢！一名差劲的董事长辞职属于否定直否定，负负得正。国企的话，没什么影响，民企的话，如果是业绩很差，那有可能重组，是利好。如果公司以前业绩不错，辞职的话是利空。

6. 副董事长辞职是利好吗

董事,副总裁,董事长,先后辞职不能说明什么， 公司经营层的情况，以及公司实际的情况，上述人员应该是有所了解的。

7. 副董事长辞职后,组织机构是否符合法律规定

对于董事长离职是利好还是利空，不同的人可能会有不同的解读，本质上要看离职后，公司的经营状况是不是会好转，公司价值会不会增长等，如果市场不认同此董事长之前的经营策略和理念，认为其能力不行，在换新的董事长之后，经营状况可能会好转，则属于利好消息。如果此董事长是因为丑闻而离职，暴露公司内部的丑闻，股票可能就会暴跌。

总之，是利好，还是利空，最终要看大股东或是市场的解读。