爱立信离职原因分析(爱立信薪资结构)

1. 爱立信薪资结构

个人比较倾向中兴通信的研发方向，原因如下：

1、品牌实力：爱立信是全球的第一大设备厂商。中兴是国内最具盛名的设备厂商之一（华为、中兴、大唐）。业内对国有品牌的扶持，是有目共睹的，如果在国内发展的话，品牌实力不相上下。

2、薪资：研发一般是固定底薪+项目补助（如大唐的研发底薪大约是7~8K仅供参考)。网络优化方向的薪资是底薪+出差补助等。网络优化主要是赚差旅费（设备厂商的国内优化项目每天100~300不等，也仅供参考）。从薪资上看来的话，优化比研发可能更加吸金，但你能出差多少年？

3、前景：现在的设备厂商对研发型人才的把关很严，研发型人才未来的转型机遇也很多，如转型做项目负责（管理）、讲师、或是往实用性技术方向转型（如网络优化）；网络优化所需求的实用性技能人才，入门的要求比研发要宽松很多，未来转型主要是：优化项目经理（依然出差）、技术支持。但研发转优化，不难，优化转研发，难度很大。

因此，个人建议中兴。仅供参考

希望对你有帮助

2. 爱立信中国公司的员工薪酬与其职务高低成正比

对湖南当地来说，是难得的外企了：管理规范，工资按时发，不用打卡上下班，年假够多，办公环境很舒适，人性化管理。对于通信行业而言，算是很前沿的公司。收购阿朗以后，应该跟爱立信差不多了，全球第二。虽然在国内因为政策原因拼不过华为，但是可以学习到很多前沿技术，培训和学习的机会也非常多，对于年轻人和这个行业的从业者来说是非常好的公司了。

3. 爱立信薪资结构怎么样

爱立信实习很好

爱立信的人不错、环境不错、福利不错、午餐不错、咖啡不错、饮料不错，一切都不错。 实习刚刚开始，爱立信是体验企业文化和学习英语的不错选择，我会努力练习我的英文和口语表达能力，以及软件开发的技术能力。实习生平均工资为3907元/月，其中30%的工资收入位于区间低于3000元/月，30%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

4. 爱立信薪酬

瑞典是世界上税收最高的国家.据一份欧洲纳税人协会的报告说，瑞典是世界上税收最高的国家。这篇报告把美国排在第二十五位，排名的依据是是总税收在国内生产总值中所占的百分比。瑞典为51.9％，高于丹麦的49.5％和芬兰的46.5％。瑞典国民一直认为，为维持瑞典著名的从摇篮到坟墓的福利制度和社会和谐，高税收是一种能够接受的代价。　　个人所得税约占瑞典总税收的50％以上。月收入超过6000克朗（100克朗约合9.42美元）就得向政府缴税，一个月收入2万瑞典克朗的人，个人所得税税率约为25％，收入越高，比例越高。如爱立信等大公司总裁，缴个人所得税会远超过其收入的50％。　　瑞典税收的另一重要来源是烟酒消费税，该税长期以来一直是国家十分重要的收入来源。瑞典实行严格的酒类专卖制度，专卖店的酒价高得吓人。一瓶法国干红，在城里卖200瑞典克朗，而机场免税店只有120克朗左右。所以，瑞典人如果坐飞机或轮船到外旅游，一定会在机场等免税店购买各类烟酒，大包小包地往回扛。　　跟汽车和汽油等有关的税也很高。瑞典的汽油价格在世界上也居于前列，就是因为政府实行高汽油税。如果免除所有税金，一升汽油价格将会降到原价的20％—30％。　　在瑞典，高税收和高福利是一对孪生姐妹。现在瑞典政府将46％的国民生产总值用于维持福利支出，这一比例也居世界之首。而瑞典人在享受高福利的同时，也为出现“养懒汉”现象而感到无奈，国内许多人不工作或消极怠工。据统计，今年瑞典人告病假的明显增多，因为请病假可以拿90％的工资，即使是在家照管生病的子女，也可拿80％的工资补贴。在瑞典即便不工作，一个月也可领到6000克朗的社会救济金；而加班和兼职的收入，却有50％以上要纳税。　　高税收也影响了企业的积极性。除缴纳企业税外，雇主还要拿出工人工资总额的36％纳税。在人员和公司比过去任何时候都更容易流动的时代，已有越来越多的商界人士反对高税收制度。一些公司已经将总部迁出瑞典，或至少迁出一部分，以逃避国内的高额税率。瑞典全国最大的企业——爱立信公司的主要业务部门也已迁到伦敦。一项民意调查显示，瑞典每5个大企业领导人当中就有1个在考虑今后把企业迁到国外去经营。随着一些研究中心的搬迁，智力资源的外流也在加速。　　尽管如此，赞成减少征税的人还不到全国人口总数的一半。瑞典工会中心的经济学家佩尔·奥洛夫·埃丁说：“瑞典人喜欢平等。从内心深处来说我们几乎都是社会民主党人。”瑞典人以高税收维持着他们引以为傲的社会福利体系，这也是一种选择

5. 爱立信 工资级别

谢邀！

目前来看的话，中国移动的5g选择的则是诺基亚，中国联通选择的是爱立信，电信则选择的是和华为合作，所以可以看出华为是获得了一部分的国内市场份额，并没有在国内现所谓的霸主地位！

这其实让很多人不理解的，难道国内市场不应该首先向华为开放，为什么反而去选择其他地区的产品？

这其中，联通选择爱立信的原因已经非常明朗了，据了解是因为联通在招标的时候，爱立信的价格相对来说是最低的，诺基亚和华为都是比较贵的，在几十亿人民币的成本之下，连同选择了爱立信。

至于移动为什么要选择诺基亚，目前还没有确切的消息，但我个人认为也是可能跟于成本或者后期维护等等一系列有关系。

最重要的问题其实还是所谓的市场互换，也就是说国内市场给予诺基亚爱立信一部分的市场份额相对来说欧洲也在对华为的态度上能够更开放一些，提供给华为更多的一个市场选择。

其实也是避免企业被孤立化的一个做法，我们知道如果华为只存在于国内市场，这显然是不会做大做强的，只有面面向世界将产品卖到各个角落才能够做到，垄断级别的巨头最不济也是领导级别的巨头。

那就需要所有的市场，首先对你有开放的态度，那么诺基亚爱立信其实都是欧洲过来的，那对比来看的话，华为其实在欧洲也应该能获得相应的开放程度，最不济也能够减少掉一些戒备。

对于华为来说，计较一城一池的得失并没有什么大的作用，华为的目标肯定是放眼全世界的，而不是说仅仅只盯着国内这个巨大的市场。

6. 爱立信薪资结构图

　　爱立信788是1995年的产品，当是港台电影上的老大，手上拿的大哥大，除了摩托就是爱立信788了，国内售价1万3，到96年的时候，降到8000多，但仍然相当于普通工人，两年的工资。

7. 爱立信薪资涨幅

坐标北京望京，工作相对于其他公司来讲算得上是非常宽松的了，今天做不完的事可以明天接着做，老板和同事都非常nice,人际关系极为融洽，我甚至感觉比我大学同学相处起来都轻松。这算是企业文化中非常成功的部分，平日上班宽松, 每隔一段时间会去楼下喝喝咖啡聊聊天，去外面聚餐以及tb，总的来说我的评价是非常高的。技术层次的话同事水平大多都很不错。公司各部门也有很多大牛，每天都会和外国人沟通需求和项目进展，内部也有充分的资源可以利用。

再说说不足吧，可能主要就是薪资待遇了，相对于其他大厂，爱厂的工资水平只能算中等，但好在从不加班打卡，每天迟到1小时也没人说什么。综合来看的话要是女生或者没太大拼命的赚钱需求，爱厂的性价比相比起来还是ok的。技术层次的话在于个人，想学的东西公司都有，每年有5000rmb的bonus可用