离职率及原因的统计(离职率反应什么)

1. 离职率反应什么

首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些。一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。一般来说，大的知名外企，在稳定阶段，年离职率在5%以内，这个数据可作为参考，另外一些竞争较为激烈的行业及公司，例如华为，它的正常离职率在10%以上。所以离职率的意义更多的是用于发现组织内部是否存在可改进的地方，而不是在于具体数值的比较。

2. 离职率是什么

离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。 例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％； 例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％ 不知明白了没有

3. 离职率说明什么

首先,不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些. 一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业(外资及民营)因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。

4. 离职率飙升

有以下几个原因。

一是，农行是国有大型商业银行，内设机构，网点多，需要的员工也多，农行的员工在全国各银行中是最多的。

二是，农行从78年恢复后，到八十年中期，招进了大量的员工，这些员工在现在到了退休的年龄，大量的员工退休，必须补充大量的新员工，不然，业务无人办。

三是，有部分刚进行不久又离职的，需要补充。

5. 离职率问题

计算离职率

1.计算月离职率。 要计算某个月的离职率,你需要知道该月月初的员工总数。然后,你还得知道当月新增员工的人数。

2.计算季度离职率。 使用相同的公式。但是,公式应使用一季度,也就是三个月的数据,而不是一个月的数据。

3.计算年度离职率。 要计算年度离职率,你需要知道该年度离职员工的总人数。