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银行裁员原因离职了怎么办(银行裁员怎么安置)

2023-04-26 06:00:10职场理财1

1. 银行裁员怎么安置

第一步是你向调入支行提出调入申请。

如果调入单位同意你的调入，那么这个支行就会给你现在的支行发商调函。这是最关键的第一步。

第二步是提出调动申请。

拿到调入支行的商调函以后，你应该向现在的支行提出调动申请，如果现在的支行同意你的调动，就会对调入支行回复同意调动。

第三步调入支行开出正式调动函。

调入支行收到同意调动的复函以后，开出正式的调动函，以前也叫调令。

第四步正式办理离职手续。

拿到调令以后，在调出支行正式办理离职手续

第五步办理入职手续。

办理完离职手续后，到新的支行办理入职手续。

这就是工作调动的全部程序和流程。

但是，在办理调动时这里面有两个重要的问题;

一是调入单位同意接收是关键。

如果对方不同意接收你，那么后面的一切都是白扯。因此，你可能要在接收单位做一些工作。有的人说我是系统内调动，他们应该接收。事实上不是这样，调入单位要对你进行考察，特别是业务能力、人品等，有的是通过招聘的方式才行。所以，不是系统内调动对方就必须接收。

二是向现在的单位提出调动时机。

如果在调入单位没有同意的情况下提出调动，那么一旦调入单位没有同意，你的未来就很被动；但是如果拿到了商调函以后再提出，现在的单位肯定认为你没有提前打招呼，而是即成事实，所以会不满意。这个你要自己把握，也可以提前向你的领导口头进行一下汇报，或者在拿到商调以后进行认真的检讨，争取领导的理解和支持。

现在还有一种方式，是在调入单位办理入职，在原单位办理辞职。但是无论怎样，你都必须经过调入单位的同意才行。所以调入单位最关键

2. 银行裁员

不会。

要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。一般判刑也会比较重。

银行是有编制的，但是这个编制是属于行内编制，而不是政府性质的编制。通过校园招聘渠道进入到银行的考生，一般都属于银行的合同制员工（非派遣制），拥有行内编制以及正式员工待遇。

银行职员的编制主要包括两种：

一是银行正式编制，

二是劳务派遣的合同编制。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣合同工到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给员工。通俗点讲，就是员工在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

银行的员工都是企业编制，没有事业编制。在我国，除了中央银行——中国人民银行是国家机关外(其职工通过国家公务员考试进入，是行政编制公务员)，四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业，员工是企业编制，以前政企不分，银行领导有相对应的行政级别，现在随着行政体制改革深化，也都取消了。政策性银行国家开发、中国进出口、中国农业发展银行，也在转企改制。其他股份制银行，如北京银行、光大银行、民生银行等，更是企业化经营和运作。

银行员工都是企业编制，是签合同的，一年一签。最好的是通过省行统一考试进的。工资福利都高。我还知道一种叫劳务派遣，是员工和中介劳务公司签合同，以派遣的身份进入银行，很多市行县行就是通过这种方式自主招聘，当然待遇比前者次之。最差的就是临时工了。

3. 银行职员裁员

银行裁员补偿分以下两种情况。

1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、如果是有以下的情形的，银行开除员工不需要补偿或赔偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。