面试时如何解释离职的原因(面试怎么讲离职原因)
1. 面试怎么讲离职原因
这个没有最好的回答,看实际情况。
2. 面试如何讲离职原因
我这几年在公司,绩效长期排在团队前10%;而且我的主观能动性也很强,经常是以经营者的视角,去看问题,解决问题,在自己的职责范围之外,为公司做了很多额外的贡献。
不过公司对员工的成长激励制度还不够完善,我的薪资已经被市场主流水平拉开一段距离。
我最近也有安家的计划,在经济上也有一定的压力,所以综合考虑,我想来市场上找一份更有挑战,同时收入也能相对匹配的岗位。
(说出了自己的能力、贡献,得体地表达了目前薪资不及预期的原因,以及自己对未来工作的期望)
3. 面试怎么讲离职原因呢
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
4. 面试怎么说离职原因怎么说
这个问题问得非常好,凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因,这是一个普遍的问题。
作为一个人力资源从业者来说,这个问题被问的几率会非常高,我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题,面试者说,回答的离职原因,其实有时候并不一定是真实的离职原因。
首先,我们要明确一点,面试的目的,就是通过面试,一切对面试效果不产生效果的回答,都是否定的;一切对面试有益的回答都是有益的,这一点非常明确。
明确了这一点,我们在回答时,我们在面试的时候就会有的放矢,就不会答非所问,就不会回答不到重点。
好多求职者在面试时都会犯这样的错,回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的,面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。
优秀求职面试中,在回答当中情绪化严重,回答的问题答不到重点,这是非常不可取的。下面我就和大家说一说,面试过程当中离职原因应该说些什么。
离职的原因可以选择一些客观原因,而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的,在面试过程当面试官认为你是稳定好的,至少求职的稳定性不会因此而受到影响。
离职的原因还可以选择一些,因为公司的原因,比如说公司搬迁了,由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点,那么这个距离问题就会被认为非常的客观;在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整,还可以选择公司内部的被收购啊,等等相关的原因。这些原因在面试官认为,至少不是因为本人的错误,本人能力不足,本人的水平有限,本人的业绩较差造成的。
5. 面试时如何说离职原因
如何回答才恰当?我曾做过几年深圳一公司的行政经理,经常主持公司各类人才招聘,凭职场经验,以下几种回答,令人印象深刻:
一、真实忠肯,透着底气。
①原公司薪水低,福利待遇与我的期望有差距。非常直白,没有遮掩,遇到这类,通常就会直奔主题,你能干什么,我只能提供这样的薪资和福利,然后进行协商,再根据其专业技能,最后确定。
②原公司上升空间狭窄,提升太难。职场上这类问题普遍,年轻人要养家,要还房贷、车贷,生活压力大,能真实说出内心想法,我理解和认同,就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道,以供选择。
③原公司关系复杂,工作不顺畅,不舒心,想换个工作环境。遇到这样的问答,会引发好奇心,怎么就不顺畅,怎么就不舒心?通过询问,来判断是个人问题居多,还是公司问题居多。
真实不虚假,往往体现人品和对工作的态度,在陈述过程中,要语气坚定,要有底气,眼神有躲闪,声音细小,给人感觉心虚,缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲,基本就会中止谈话。
二、坦诚相对,出奇制胜。
①我女朋友就在旁边公司就职,我辞工的目的,就是想和她近点。这样的回答,令人耳目一新外,能感觉此人情商不低,重情重义,会顿生好感。
②原公司没有美女,我年龄一天天大了,想找女朋友。这样的回答是情理之中,有勇气来公司抢美女,没两把刷子恐怕没这个胆量,会留下较为深刻的印象,产生兴趣。
结合公司亮点,与自已的实际需求相联系,还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合,不能滥用,让人感觉轻浮,不踏实,不认真。
总之,真实、坦诚的态度尤为重要,再辅之以着装,语言的表达,上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。
6. 面试怎么讲离职原因问题
没什么不好意思的,不要贬低前公司。
很简单的介绍一遍前公司给你的工作安排,特别是把加班这一项说出来。
再感谢一遍前公司给你的平台,让你在实习中学习到了很多知识,并且快速成长起来。
而你跳槽是因为你的能力得到了锻炼,并且在前公司没有响应的职位给你。所以你才会选择更好的平台发展,就是贵公司。
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