每个人的职业直译(每一个职业)

1. 每一个职业

如：

白色代表护士，白衣天使的白色可使病人感受到宁静安全。

绿色代表军人，一方面绿色是保护色，可使军人在军事行动中便于隐藏在自然环境中而不易被敌方发现，另一方面绿色也代表和平，维护和平是军人的使命。

蓝色代表救援，最近土耳其大地震中，中国的蓝天救援队穿着一身蓝色的制度争分夺秒的搜救灾区群众，蓝色代表希望，土耳其民众记住了这些救死扶伤的蓝天救援队的队员，也记住了为生命带来希望的蓝色。

2. 每一个职业都是神圣的,请尊重每一个辛苦的劳动工作者

我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。

—— 高尔基 只有人的劳动才是神圣的。—— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。—— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。—— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。—— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。—— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。—— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。—— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。—— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。—— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。—— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。—— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。—— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。—— 拉·封丹

3. 每一个职业都值得被尊重英文

二者的区别为意思不同、用法不同、侧重点不同，用法如下：

一、用法不同

1.respect to用法：respect for sb是向某人通过行动表达respect。to后面跟人，事物，或事件。

2.respect for用法：respect to sb是对某人心存respect，但不一定通过行动表达了。for后面跟尊敬的原因。

二、意思不同

1.respect to意思：尊重。

例句：

We must plan with respect to the future.

我们必须对未来有个打算。

2.respect for意思：尊敬，对…尊敬。

例句：

I have tremendous respect for Dean.

我非常敬重迪安。

三、侧重点不同

1.respect to侧重点：基本意思是“尊敬”，指对某人或某人的意见、行为、品德及才华等的尊重和敬佩，引申可表示“不侵犯”“遵守”某事物。

2.respect for侧重点：respect是及物动词，接名词或代词作宾语，还可接以as短语充当补足语的复合宾语。

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4. 每一个职业都值得被尊重议论文

先用英语对身边值得尊敬和爱戴的人的总体情况进行概述，其次用英语对身边值得尊敬和爱戴的人为什么值得尊敬和爱戴进行详细描述，最后对身边值得尊敬和爱戴的人尊敬和爱戴的主要内容，进行综合评价

5. 每一个职业规划方案都应当是一种什么设计方案

职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。

具体内容如下：

1、 自我评价

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意：

① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。