妇女职业规划活动方案(妇女就业方案)

1. 妇女就业方案

根据2021年艾媒咨询对中国白领群体调查显示，在白领群体性别比例上，女性群体比例略高于男性群体，占比为50.9%，男性群体占比为49.1%。

　　在我们的现实生活中，女性的特殊属性导致很多职场对女性有很多的苛责，认为女性的抗压能力比男性弱、专业能力普遍比男性低、女性在职不稳定性比男性高等等，职场中的性别待遇差异化现象屡见不鲜。而随着社会的不断发展，越来越多的女性开始选择独立，自主创业，在职场中所表现出来的能力也逐渐被认可和肯定，在未来，谁是职场中的领军人，值得我们期待。

2. 妇女就业工作实施方案

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

　　在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解，若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。

　　在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。“外貌协会”的追随者也越来越多。在此次调研中，54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得18.4%女性的认同。

　　调研显示，职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

3. 妇女就业政策存在哪些问题

2020 年中国女性的劳动参与率59.8%，位列全球第 55 位。

女性接受高等教育水平提高。近年来，中国高等教育快速发展，整体已进入世界中上水平。2018年，高等教育在校生中女研究生人数为135.6万人，占全部研究生的49.6%，与2010年相比提高1.8个百分点；普通本专科女生1487.4万人，占52.5%，提高1.6个百分点；成人本专科女生350.9万人，占59.4%，提高6.2个百分点。

4. 妇女就业问题

联合国经济与社会事务部20日发布的《2020年世界妇女：趋势和数据》报告显示，全球就业适龄妇女进入劳动力市场的比例不足50%，这一数字在过去25年里几乎没有变化。

报告指出，过重的无偿家务和护理工作使女性不能像男性一样进入劳动力市场。在新冠疫情期间，男性和女性的无偿家务和护理工作都在增加，但全球女性每天花费在上述工作上的平均时间是男性的3倍，约为4.2小时；在北非和西亚地区，这一差距更大，女性从事这些工作的时间高达男性的7倍。2020年，只有47%的就业适龄妇女进入了劳动力市场。

5. 妇女就业服务2020年工作计划

需要本科学历，有一定的知识储备